TC1

MODELO TC1

Es donde se reflejan las cuotas correspondientes a la empresa y a los trabajadores. Se calculan conjuntamente y se determina el importe a ingresar.

Consta de cuatro ejemplares cuando la empresa tiene un seguro con una mutua patronal privada.

Si la cobertura de estas contingencias estuviese concertada con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se deben presentar tres ejemplares.

El ingreso de las cuotas se efectuará en las entidades bancarias dentro del mes siguiente a la liquidación, a nombre de la Tesorería General de la Seguridad Social, que, entregarán un ejemplar sellado.

Si no se cumplen los plazos, se aplicarán recargos que pueden ir del 5 al 20% de las cuotas.

Los duplicados, han de conservarse debidamente con las copias, en un periodo de 4 años.

MODELO TC2 INCLUIDO EN EL MODELO TC1

Cuando se den las siguientes circunstancias:

Corresponda a un código de cuenta de cotización del régimen general con un solo trabajador en alta durante el periodo de liquidación

El periodo de liquidación comprenda un solo mes.

El único trabajador relacionado no haya sufrido variaciones durante el periodo de liquidación en el grupo de cotización, en el tipo de contrato o en el epígrafe de AT y EP.

El único trabajador relacionado con un contrato de trabajo con derecho a beneficio en las cuotas de la Seguridad Social, no se encuentra en situación de descanso por maternidad.

RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES. MODELO TC2

Está dividido en tres partes:

DATOS IDENTIFICATIVOS

Datos relativos a la empresa y el código del convenio colectivo que acogen a los trabajadores, la identificación del empresario, el código de cuenta de cotización a la Seguridad Social, el número de trabajadores, el periodo de liquidación, el tipo de liquidación, el número de expediente y el número de páginas y el orden.

CUERPO CENTRAL

Los datos de los trabajadores en alta en la empresa durante la liquidación.

Las primeras casillas corresponden a la identificación de los trabajadores (apellidos, nombre número identificador de persona física y número de afiliación a la Seguridad Social).

Las demás corresponden a los datos de cotización de cada trabajador en ese mes.

Las cuatro últimas son las correspondientes a deducciones o compensaciones con número de días, clave, importe y fecha que reflejan las cuantías de las compensaciones, las deducciones por bonificaciones y reducciones de cuotas y cualquier otro beneficio aplicable.

Bonificaciones son las que se producen de la cuota empresarial, comprende las contingencias comunes y profesionales y de desempleo, fondo de garantía salarial y Formación Profesional.

PARTE INFERIOR

Recoge las casillas destinadas a sumar los importes de las bases, sirven para hacer el modelo TC1, las deducciones y las compensaciones.

BOLETIN DE COTIZACIÓN. MODELO TC1

Se hace fijándose en las bases de cotización de todos los trabajadores, reflejadas en el TC2.

Está dividido en:

DATOS INDENTIFICATIVOS

Además de los de la empresa, también tiene las casillas del periodo de liquidación, “desde - hasta” consignan el primero y el último mes referido. Si es de un mes, se rellena sólo, “hasta”.

CONTINGENCIAS GENERALES

Se reflejan las bases de:

Contingencias comunes: la suma de las bases de los trabajadores (reflejada en el TC2)

Horas extraordinarias: estructurales y no estructurales y de fuerza mayor, con tipos de cotización distintos (bases en el modelo TC2).

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Suma de las bases de AT y EP (modelo TC2)

Los porcentajes se aplican según el epígrafe de riesgo que se encuentren los trabajadores, dependiendo del puesto de trabajo.

La cotización de estas contingencias van con primas diferentes según su actividad. Las cuotas las paga el empresario, y pueden ser:

Cuotas por IT, cubren la Incapacidad Temporal

Cuotas por IMS, cubre las contingencias de Invalidez, Muerte y Supervivencia.

OTRAS COTIZACIONES

Desempleo, Fondo de garantía salarial y Formación Profesional. (base AT y EP). El resultado es la suma de los porcentajes que corresponden a la empresa y al los trabajadores

BOLETÍN DE COTIZACIÓN. MODELO TC2 INCLUIDO EN EL MODELO TC1.

Hay que pasar los datos de la empresa y trabajadores según el enunciado de cada casilla. No se utilizan puntos, comas, barras etc.

Número de afiliación al a Seguridad Social del trabajador (NAF)

Número de Identificación Fiscal del trabajador (NIF)

Número de días en los que el trabajador se ha mantenido en alta.

Grupo de cotización del trabajador, según su categoría profesional.

La clave del tipo de contrato del trabajador.

Número de horas realizadas diariamente.

Epígrafe de AT y EP.

Número de días en situación de incapacidad del trabajador.

Número de días en maternidad.

Epígrafe de AT y EP durante la situación de IT/maternidad.

Base de cotización por AT y EP/maternidad.

Fecha de concesión de bonificación/recaudación.

Se consignará la clave correspondiente a las situaciones especiales del trabajador.

Las casillas correspondientes a la categoría profesional y a los días penosos no se cumplimentarán en el régimen general.

Apellidos y nombre del trabajador.

DIFERENTES SITUACIONES PARA LA CONFECCIÓN Y PRESENTACIÓN DE LOS TC1 Y TC2.

Consideraciones sobre la cumplimentación del TC2 incluido en el TC1.

Contingencias generales: los porcentajes aplicados son la suma de los porcentajes de la empresa y los trabajadores.

Contingencias comunes

Horas extra de fuerza mayor

Horas extra no estructurales.

Accidentes de trabajador y enfermedades profesionales: estas cotizaciones por contingencias sólo cotiza la empresa, los porcentajes son el epígrafe (IT e IMS), y se aplicarán sobre las sumas parciales de cada epígrafe.

Otras cotizaciones: Desempleo, Fondo de garantía salarial y Formación Profesional. Se suman los porcentajes correspondientes a la empresa y a los trabajadores.

Desempleo

Fondo de garantía salarial

Formación Profesional

Total D, Fogasa, FP

El porcentaje total se aplica a la base de AT y EP

PRESENTACIÓN POR MEDIOS ELECTRÓNICOS

A través del Sistema de Remisión Electrónica de Documentos desarrollado por la Tesorería General, se pueden presentar las relaciones nominales de trabajadores.