lunes, 12 de abril de 2010
martes, 2 de febrero de 2010
martes, 26 de enero de 2010
EJERCICIOS TC1Y TC2
EJERCICIOS TC1 Y TC2. BONIFICACIONES/REDUCCIONES
1. Cumplimenta los documentos de cotización a la Seguridad Social del mes de abril del 2004 de una empresa con los siguientes trabajadores:
· Sergio Dorado Ruiz, NAF 28/00215104/63, de 56 años de edad, que entró en la empresa en mayo del 2003 con contrato indefinido y a jornada completa (tipo de contrato 150):
Base de contingencias comunes................ 2.000 €
Horas extra fuerza mayor ............................ 100 €
Base AT y EP ........................................... 2.100€
Epígrafe AT y EP: 85; IT: 0,45; IMS: 0,45.
· Fernando Fuentes Ruiz, NAF 28/00056231/25, que entró en la empresa en enero de 2004 con contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora en descanso por maternidad (tipo de contrato 410).
Base de contingencias comunes................ 1.900 €
Horas extra estructurales ............................. 200 €
Base AT y EP ........................................... 2.100€
Epígrafe AT y EP: 113; IT: 0,63; IMS: 0,36.
· Luis Gómez Sanz, NAF 18/00125104/63, de 28 años de edad, que entró en la empresa en mayo del 2003 con contrato en prácticas a jornada completa (tipo de contrato 420):
Base de contingencias comunes................ 1.500 €
Horas extra fuerza mayor .............................. 50 €
Base AT y EP .......................................... 1.550 €
Epígrafe AT y EP: 85; IT: 0,45; IMS: 0,45.
· Sonia Sánchez López, NAF 08/00254651/71, minusválida, que entró en la empresa en octubre de 2003 con contrato en prácticas a jornada completa (tipo de contrato 420) :
Base de contingencias comunes................ 1.700 €
Base AT y EP .......................................... 1.700 €
Epígrafe AT y EP: 113; IT: 0,63; IMS: 0,36.
TC1
MODELO TC1
Es donde se reflejan las cuotas correspondientes a la empresa y a los trabajadores. Se calculan conjuntamente y se determina el importe a ingresar.
Consta de cuatro ejemplares cuando la empresa tiene un seguro con una mutua patronal privada.
Si la cobertura de estas contingencias estuviese concertada con el Instituto Nacional dela Seguridad Social , se deben presentar tres ejemplares.
El ingreso de las cuotas se efectuará en las entidades bancarias dentro del mes siguiente a la liquidación, a nombre dela Tesorería General de la Seguridad Social , que, entregarán un ejemplar sellado.
Si no se cumplen los plazos, se aplicarán recargos que pueden ir del 5 al 20% de las cuotas.
Los duplicados, han de conservarse debidamente con las copias, en un periodo de 4 años.
MODELOTC2 INCLUIDO EN EL MODELO TC1
Cuando se den las siguientes circunstancias:
Corresponda a un código de cuenta de cotización del régimen general con un solo trabajador en alta durante el periodo de liquidación
El periodo de liquidación comprenda un solo mes.
El único trabajador relacionado no haya sufrido variaciones durante el periodo de liquidación en el grupo de cotización, en el tipo de contrato o en el epígrafe de AT y EP.
El único trabajador relacionado con un contrato de trabajo con derecho a beneficio en las cuotas dela Seguridad Social , no se encuentra en situación de descanso por maternidad.
Es donde se reflejan las cuotas correspondientes a la empresa y a los trabajadores. Se calculan conjuntamente y se determina el importe a ingresar.
Consta de cuatro ejemplares cuando la empresa tiene un seguro con una mutua patronal privada.
Si la cobertura de estas contingencias estuviese concertada con el Instituto Nacional de
El ingreso de las cuotas se efectuará en las entidades bancarias dentro del mes siguiente a la liquidación, a nombre de
Si no se cumplen los plazos, se aplicarán recargos que pueden ir del 5 al 20% de las cuotas.
Los duplicados, han de conservarse debidamente con las copias, en un periodo de 4 años.
MODELO
Cuando se den las siguientes circunstancias:
Corresponda a un código de cuenta de cotización del régimen general con un solo trabajador en alta durante el periodo de liquidación
El periodo de liquidación comprenda un solo mes.
El único trabajador relacionado no haya sufrido variaciones durante el periodo de liquidación en el grupo de cotización, en el tipo de contrato o en el epígrafe de AT y EP.
El único trabajador relacionado con un contrato de trabajo con derecho a beneficio en las cuotas de
RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES. MODELO TC2
Está dividido en tres partes:
DATOS IDENTIFICATIVOS
Datos relativos a la empresa y el código del convenio colectivo que acogen a los trabajadores, la identificación del empresario, el código de cuenta de cotización a
CUERPO CENTRAL
Los datos de los trabajadores en alta en la empresa durante la liquidación.
Las primeras casillas corresponden a la identificación de los trabajadores (apellidos, nombre número identificador de persona física y número de afiliación a
Las demás corresponden a los datos de cotización de cada trabajador en ese mes.
Las cuatro últimas son las correspondientes a deducciones o compensaciones con número de días, clave, importe y fecha que reflejan las cuantías de las compensaciones, las deducciones por bonificaciones y reducciones de cuotas y cualquier otro beneficio aplicable.
Bonificaciones son las que se producen de la cuota empresarial, comprende las contingencias comunes y profesionales y de desempleo, fondo de garantía salarial y Formación Profesional.
PARTE INFERIOR
Recoge las casillas destinadas a sumar los importes de las bases, sirven para hacer el modelo TC1, las deducciones y las compensaciones.
BOLETIN DE COTIZACIÓN. MODELO TC1
Se hace fijándose en las bases de cotización de todos los trabajadores, reflejadas en el TC2.
Está dividido en:
DATOS INDENTIFICATIVOS
Además de los de la empresa, también tiene las casillas del periodo de liquidación, “desde - hasta” consignan el primero y el último mes referido. Si es de un mes, se rellena sólo, “hasta”.
CONTINGENCIAS GENERALES
Se reflejan las bases de:
Contingencias comunes: la suma de las bases de los trabajadores (reflejada en el TC2)
Horas extraordinarias: estructurales y no estructurales y de fuerza mayor, con tipos de cotización distintos (bases en el modelo TC2).
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Suma de las bases de AT y EP (modelo TC2)
Los porcentajes se aplican según el epígrafe de riesgo que se encuentren los trabajadores, dependiendo del puesto de trabajo.
La cotización de estas contingencias van con primas diferentes según su actividad. Las cuotas las paga el empresario, y pueden ser:
Cuotas por IT, cubren la Incapacidad Temporal
Cuotas por IMS, cubre las contingencias de Invalidez, Muerte y Supervivencia.
OTRAS COTIZACIONES
Desempleo, Fondo de garantía salarial y Formación Profesional. (base AT y EP). El resultado es la suma de los porcentajes que corresponden a la empresa y al los trabajadores
BOLETÍN DE COTIZACIÓN. MODELO
Hay que pasar los datos de la empresa y trabajadores según el enunciado de cada casilla. No se utilizan puntos, comas, barras etc.
Número de afiliación al a Seguridad Social del trabajador (NAF)
Número de Identificación Fiscal del trabajador (NIF)
Número de días en los que el trabajador se ha mantenido en alta.
Grupo de cotización del trabajador, según su categoría profesional.
La clave del tipo de contrato del trabajador.
Número de horas realizadas diariamente.
Epígrafe de AT y EP.
Número de días en situación de incapacidad del trabajador.
Número de días en maternidad.
Epígrafe de AT y EP durante la situación de IT/maternidad.
Base de cotización por AT y EP/maternidad.
Fecha de concesión de bonificación/recaudación.
Se consignará la clave correspondiente a las situaciones especiales del trabajador.
Las casillas correspondientes a la categoría profesional y a los días penosos no se cumplimentarán en el régimen general.
Apellidos y nombre del trabajador.
DIFERENTES SITUACIONES PARA
Consideraciones sobre la cumplimentación del
Contingencias generales: los porcentajes aplicados son la suma de los porcentajes de la empresa y los trabajadores.
Contingencias comunes
Horas extra de fuerza mayor
Horas extra no estructurales.
Accidentes de trabajador y enfermedades profesionales: estas cotizaciones por contingencias sólo cotiza la empresa, los porcentajes son el epígrafe (IT e IMS), y se aplicarán sobre las sumas parciales de cada epígrafe.
Otras cotizaciones: Desempleo, Fondo de garantía salarial y Formación Profesional. Se suman los porcentajes correspondientes a la empresa y a los trabajadores.
Desempleo
Fondo de garantía salarial
Formación Profesional
Total D, Fogasa, FP
El porcentaje total se aplica a la base de AT y EP
PRESENTACIÓN POR MEDIOS ELECTRÓNICOS
A través del Sistema de Remisión Electrónica de Documentos desarrollado por
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